Сработником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г. работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2007 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2007 г. уволил работника. правомерно ли увольнение работника?
