Суддя Хмільницького районного суду Нечипорук призначив до слухання кримінальну справу по обвинуваченню громадянина Т. у вчиненні злочину, передбаченого ст. 115 ч. 2 КК України, і прийняв рішення про участь у слуханні справи ще трьох присяжних. Перед початком судового засідання з’ясувалось, що не з’явився один з присяжних, за участю якого повинна була розглядатись справа. Суддя, щоб не відкладати слухання справи, попросив секретаря судового засідання викликати іншого присяжного.

Секретар вийшов в коридор і побачивши, як він висловився, «підходящу» жінку, запросив її взяти участь в судовому засіданні в якості присяжного, на що та погодилася.

Суд заслухавши справу, виніс судове рішення про обвинувачення громадянина на Т. у вчиненні умисного вбивства з корисливих мотивів

1. Чи правомірно діяв суддя в даному випадку?

2. Якщо постановлене судове рішення є незаконним, то до якого суду і в якому порядку воно може бути оскаржене.

3. Дайте оцінку правової ситуації.

Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається за згодою працівника (частина перша ст. 33 КЗпП).

Строк тимчасового переведення на іншу роботу роботодавець і працівник встановлюють за домовленістю. Він визначається конкретним терміном або часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівниці з відпустки для догляду за дитиною). Ініціатором переведення може виступати як працівник, так і роботодавець. У разі якщо про переведення просить роботодавець, він зобов’язаний отримати згоду на тимчасове переведення, яку працівник висловлює у заяві про переведення. У цій заяві працівник має обов’язково зазначити, що на час тимчасового переведення, робоче місце за попередньою посадою за ним зберігається.

Відповідно до абзацу другого п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 р. № 58 до трудової книжки працівника вносяться відомості про переведення на іншу постійну роботу. У графі 2 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки необхідно зазначити: «Переведено на посаду таку-то», у графі 3 — робиться посилання на наказ про переведення. Вказувати про тимчасовий характер переведення не потрібно. Формулювання запису про переведення залежить від того, до якої категорії належить посада (професія), на яку переводять працівника

Тому дії начальника цеху є неправомірними, оскільки переведення було проведено без згоди на це працівника.

1. Федерация

2. Парламентская монархия

3. Форма государственной устройства

4. Оба верных

5. конкуренция на политической арене различных политических партий и движений

6. Парламентской республике

7. Взаимной ответственностью государства и личности

8. Предполагает существование собственных конституций в территориях

9. Парламентскую республику

10. -

11. Унитарное государство

12. Республика

13. Форма государственного устройства

14. авторитарному

15. закрытость власти от общества, отсутствие подлинной информации о действиях властей.