Вместную администрацию обратился гражданин с заявлением о предоставлении ему жилого помещения в рамках социальных гарантий прав детей-сирот по достижении 18 лет и по окончании получения профессионального образования. администрация, наделенная соответствующими обязанностями по социальной поддержке детей-сирот законодательством субъекта рф, отказала гражданину в предоставлении жилого помещения, сославшись на то, что муниципальному образованию из областного бюджета не были выделены средства на эти нужды. правомерен ли отказ?

Орган опеки и попечительства не связан доводами родителей и вправе самостоятельно признать лицо полностью дее Единственное условие в данной ситуации когда родители отказали - дополнительный запрос в районную прокуратуру, осуществляющую надзор за соблюдением прав граждан, по месту жительства. Прокурор выносит заключение о законности этой процедуры и орган опеки выносит Постановление о признании лица дее
Решить вопрос без опеки и попечительства конечно можно, но он ситуативный: в каждом договоре юноши с другим лицом должен будет содержаться пункт о том, что другая сторона договора признает за ним право совершать сделки и отказывается от своего права на признание сделки недействительной по тому основанию, что парень пока несовершеннолетний.

В соответствии со  ст 80 ТК РФ - работник имеет право без объяснения причин в письменной форме предупредить работодателя о прекращении трудового  договора до не менее чем за 14 суток. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после подачи заявления. (так заявление подано 1 числа - увольнение (последний день работы 15 числа) ). В последний день работы с работником должен быть произведен расчет за отработанное время,выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выдана трудовая книжка. Если работника в этот день на работе не было ему должно быть (в этот день) направлено письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку и расчет.
  Если работник считает, что его права нарушены он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в течении 3-х месяцев когда он узнал о их нарушении(ст.390 ТК РФ) и потребовать возмещение морального и материального вреда. При подаче заявления госпошлина работником не  оплачивается(ст. 393 ТК РФ). Работодатель в соответствии со ст. 419 несет ответственность за нарушение прав работника.
Работник может получить возмещение за вынужденный прогул если  он не был трудоустроен и докажет, что отсутствие  Трудовой книжки мешало ему трудоустроиться. Получит причитающиеся выплаты и  возмещение морального вреда.
Работодатель может быть привлечен  к ответственности за  нарушение трудовых  прав работника.