По данным бухгалтерского учета остатки вс материалов на конец года составили 24,8 тыс.д.е., из них излишних п
длительное время не вовлекаемых в производство 8,3 тыс.д.е.. в Укв.
предыдущего года расход вс материалов составил 99 тыс.д.е.
Определите норму оборотных средств (в днях).

Добрый день, дети! Сегодня я хочу рассказать вам о том, как я бы побудил Тома стать более исполнительным сотрудником.

Первым шагом я бы предложил Тому принять участие в совместном проекте, где он сможет проявить свои навыки и опыт. Это поможет ему почувствовать себя частью команды и осознать, что его вклад ценен и важен для достижения общей цели. Кроме того, такие совместные проекты могут помочь ему улучшить коммуникативные навыки и научиться работать в коллективе.

Далее, я бы попытался выяснить причину его изоляции от других сотрудников. Возможно, у него есть какие-то опасения или неуверенность в своих возможностях. В таком случае, я бы провел индивидуальную беседу с Томом, чтобы выяснить, что его беспокоит, и постарался прояснить его роль в команде, его возможности и значимость его труда.

Кроме того, я бы обратил внимание на его реакцию на критику. Если он отрицает или отмахивается от любой критики, включая конструктивную, я бы объяснил ему, что критика - это возможность для роста и улучшения. Я бы показал ему, что мы все делаем ошибки, и важно научиться извлекать уроки из них, чтобы развиваться профессионально. При этом я бы обязательно уточнил, что критика должна быть конструктивной и дружеской, чтобы не повредить его самооценке.

Чтобы стимулировать Тома к более активной работе, я бы предложил ему дополнительные задачи или проекты, которые требуют его специализированных навыков. Это поможет ему почувствовать себя более ценным членом команды и продемонстрировать свои возможности. Кроме того, я бы установил достижимые цели и регулярно обсуждал их с Томом, чтобы он ощущал прогресс и находил мотивацию для дальнейшей работы.

Наконец, я бы поговорил с Томом о его рабочем графике и оставленной работе. Возможно, ему необходимо больше времени или ресурсов для выполнения своих задач. Я бы предложил ему рационализировать рабочие процессы, создать планы и приоритеты для более эффективной работы. Кроме того, я бы уточнил, что ожидается от него полное и качественное выполнение задач, чтобы он понимал, что неоконченная работа может негативно отразиться на всей команде.

Надеюсь, что мои рекомендации были полезны и помогут вам разобраться с этой ситуацией. Важно помнить, что каждый из нас имеет свои сильные стороны, и задача руководителя — помочь сотрудникам раскрыть свой потенциал и достичь высоких результатов. Будьте готовы работать в команде и поддерживать друг друга, и тогда никакая задача не останется невыполненной!

Спасибо за внимание, и удачи вам в вашей учебе и дальнейшей карьере!

Отпускная цена – это цена товара или услуги, по которой она продается потребителю, с учетом всех затрат на ее производство, налоги и желаемую прибыль.

Чтобы определить полную структуру отпускной цены, нам необходимо учесть следующие составляющие:

1. Себестоимость. Себестоимость – это совокупность затрат на производство товара или предоставление услуги. В данном случае себестоимость равна 500 тыс. руб.

2. Рентабельность. Рентабельность – это показатель доходности предприятия, выражаемый в процентах. Приемлемая рентабельность составляет 30%. Это означает, что предприятие желает получить 30% от себестоимости в виде прибыли.

3. Акциз. Акциз – это налог, который взимается с определенных товаров или услуг. Ставка акциза составляет 10%. Для определения размера акциза, необходимо умножить себестоимость на ставку акциза: 500 тыс. руб. * 0.1 = 50 тыс. руб.

4. НДС. НДС (налог на добавленную стоимость) – это налог, который обязательно уплачивается на каждом этапе продажи товара или услуги. Ставка НДС составляет 20%. Чтобы определить размер НДС, необходимо умножить сумму себестоимости и акциза на ставку НДС: (500 тыс. руб. + 50 тыс. руб.) * 0.2 = 110 тыс. руб.

Таким образом, полная структура отпускной цены будет следующей:

Себестоимость: 500 тыс. руб.
Рентабельность: 30% от себестоимости
Акциз: 10% от себестоимости
НДС: 20% от суммы себестоимости и акциза

Итоговая формула для расчета отпускной цены:

Отпускная цена = себестоимость + рентабельность + акциз + НДС

Подставим значения в формулу:

Отпускная цена = 500 тыс. руб. + (30% * 500 тыс. руб.) + 50 тыс. руб. + 110 тыс. руб.

Вычислим значения в скобках:

Отпускная цена = 500 тыс. руб. + (0.3 * 500 тыс. руб.) + 50 тыс. руб. + 110 тыс. руб.

Вычислим значение в скобках:

Отпускная цена = 500 тыс. руб. + 150 тыс. руб. + 50 тыс. руб. + 110 тыс. руб.

Сложим все значения:

Отпускная цена = 810 тыс. руб.

Таким образом, полная структура отпускной цены состоит из следующих составляющих:

Себестоимость: 500 тыс. руб.
Рентабельность: 30% от себестоимости
Акциз: 10% от себестоимости
НДС: 20% от суммы себестоимости и акциза

Отпускная цена: 810 тыс. руб.