100 ! ! 7. определите стилевую принадлежность данного фрагмента текста. укажите стилеобразующие факторы и языковые средства, характерные для этого стиля. гуманизация как основная функция менеджмента отража-ет социальный характер менеджмента и роль человеческого фактора как субъекта и объекта менеджмента. человек в систе-ме менеджмента — не только фактор производства и средство достижения цели, но и цель менеджмента. поэтому функция гуманизации отношений и всей системы обще-ственных отношений в условии переориентации кадров россий-ской на рыночное мышление приобретает особое значение. в первую очередь гуманизация отношений касается этики деятельности, природы и механизмов воздействия морали как одной из сторон социальной деятельности человека, особой формы общественных отношений и сознания. этика как систе-ма знаний обобщает и систематизирует принципы морали, фор-мируемые в процессе развития общества, представляет собой основу нравственного воспитания, формирования активной жизненной позиции. такие черты культурного человека, как вежливость, так-тичность, деликатность должны быть нормой поведения. доб-рожелательность, чувство меры, умение эмоциями, стрессами формируют цивилизованный стиль поведения и бла-гоприятный имидж предпринимателя и менеджера. важное место в составе функции гуманизации занимает деятельность по формированию и развитию культуры фирмы, культуры . при этом исследуются влияние культуры общества на менеджмент и воздействие менеджмента на фор-мирование корпоративной культуры (деятельности, поведения, общения). корпоративность как новая функция менеджмента вклю-чает в себя виды деятельности по формированию атмосферы фирмы, её социально-психологического климата, обеспечива- ющего решение проблемы удовлетворённости персонала своим трудом, общением, совместной работой с коллегами и непо-средственным руководителем.