Каждый год 12 апреля во всем мире отмечают День космонавтики. День этот особенный. Дедушка рассказывал мне, что 12 апреля 1961 года все люди улыбались друг другу. Радовались, потому что впервые в космос полетел человек. Его имя знают в каждой семье. Это Юрий Гагарин. О его полете на космическом корабле «Восток» с гордостью говорят все, кто живет в России. Я тоже горжусь, что Юрий Гагарин был гражданином нашей страны. Сильный и смелый, он не боялся лететь в космос.
О полете мечтали многие люди. Долго мечтали. Человек полетел в космос не сразу. Папа говорил, что в природе есть сила притяжения. Она нужна, чтобы люди могли ходить по земле. Если притяжения не станет, люди улетят высоко в небо и не смогут вернуться обратно. Эта сила мешала ученым отправить космический корабль к далеким звездам. Нужен был новый мощный двигатель. Создать такой двигатель мечтали многие, например, Константин Циолковский. Он долго думал об устройстве двигателя, чертил его на бумаге.
Ученый заболел и не успел закончить работу. Остались только чертежи двигателя. Такой двигатель назвали реактивным. О том, что нужно сделать, чтобы двигатель начал работать, догадался талантливый конструктор Сергей Королев. В августе 1957 года запустили первую советскую ракету с реактивным двигателем. Случилось это на космодроме Байконур. А в октябре 1957 года в космос отправили первый искусственный спутник Земли. Конструкторы смогли победить силу притяжения. Через месяц на другом искусственном спутнике в космос полетела собака Лайка.
10 вопросов, которые следует спросить у интервьюера
«Какая основная проблема, с которой приходится сталкиваться компании и смогу ли я принимать участие в ее решении?»
«Если бы я начал работу завтра, какое было бы у меня самое приоритетное задание?»
Определите в каком направлении движется компания
«Какие возможны перспективы отдела/компании в ближайшие 5 лет?»
«Какие долго и кратко планы отдела/компании?»
Узнайте подойдет ли вам коллектив
«Как бы вы описали корпоративную культуру вашей компании?»
«Какие материальные и нематериальные достоинства вы бы выделили в организации?»
Покажите, что вы действительно заинтересованы
«Какую дополнительную информацию, связанную с моей должностью, вы могли бы предоставить?»
«Каковы дальнейшие шаги в отборе на должность?»
Задавайте встречные вопросы
«Можете ли вы подробнее рассказать о ...?»
«Не могли бы привести несколько примеров ...?»
