Спишите. Вставьте, где это необходимо, пропушенные буквы, расстав нелостающие знаки препинания. Подчинительные союзы заключите в ов Определить разряд по происхождению и составу.

Возможна ли жизнь на Земле без Солнца? Для того чтобы отве- тить на этот во себе что пре..ставим Солнце вдруг исчезло или что (то) пр.гр. ди- ло путь его лучам. (Не) вероятно но пре...по- л..ожим что это пр..изошло.
Тогда Земля внезап- но п..грузится во мрак. A. зелёные П.гибнут так как они могут усваивать углерод из воздуха только р..стения и..пользуя энергию солнечных лучей. Животным (н..) чем буд.т питаться и они вымрут от голода. Поскольку воздух, океаны и суша очень скоро .дадут мировому всю энергию, все живое замерзн..т от страшного холода. Однако этого (не) может случит..ся потому что энергия Солнца огромна.

Відповідь:

1) Он был известен как человек большой отваги===. / запятой нет, так как он и является человеком большой отваги; входит в состав составного усложненного сказуемого

(2) Моя сестра, как опытная закройщица, пользуется большим авторитетом. / приложение указывает на причину, поэтому обособляется

(3) Я вам советую, как приятель, быть осторожнее.  / приложение указывает на причину, поэтому обособляется

(4) Публика привыкла к Чехову как к юмористу.  / запятой нет, так как он и был в определенном роде юмористом; определение

(5) Муромский, как образованный европеец, приветствовал своего противника. / приложение указывает на причину, поэтому обособляется

(6) От леса, как передовой вестник-.-.-.-.-., пронесся свежий ветерок. / сравнительный оборот; обстоятельство

(7) Вы, как инициатор, должны играть главную роль.  / приложение указывает на причину, поэтому обособляется

(8) Алоэ применяют как лекарство. / приложение указывает на качество и не обособляется; определение

Пояснення:

Карьера

Sergio A-Rzhevskiy

16.11.2020

Пережить локдаун и сохранить мотивацию. Опыт BlaBlaCar

В первую волну пандемии коронавируса BlaBlaCar перевела около 500 сотрудников в 8 странах на удаленный режим работы. HR-директор компании Вера Климанова рассказала, какие действия в тот момент были предприняты, чтобы сохранить производительность труда и мотивацию персонала.

23

1928 просмотров



Вера Климанова, HR-директор BlaBlaCar Фото BlaBlaCar

Пандемия застала нас врасплох. В страшном сне нельзя было представить, что в течение нескольких недель нам придется перевести всех сотрудников на удаленную работу в принудительном порядке. В силу сложившихся обстоятельств все наши действия предпринимались в реактивном порядке. Частично нам на руку сыграло то, что закрывали страны мы не одномоментно, а последовательно, в зависимости от ситуации на конкретном рынке. Это сделало процесс транзита более сглаженными. Цель всех последующих действий сводилась к тому, чтобы сохранить производительность труда и мотивацию персонала. И мы успешно справились с этой задачей. Вот несколько интересных кейсов из нашей практики.

Усиление коммуникации

Экстренный перевод сотрудников на удаленную работу и мобилизация имеющихся ресурсов – все это было похоже на введение военного положения. В такое время самое главное было наладить прозрачную и эффективную коммуникацию внутри компании, чтобы исключить распространение слухов (особенно негативных), чтобы для каждого сотрудника были известны и понятны решения, которые принимаются руководством компании.