Традиционные теории мотивации труда характеризует: а) направленность в процессе формирования мотивации на учет всего комплекса мотивов; б) необходимость применения равных условий материальной мотивации ко всем работникам; в) разделение работников на группы, к которым должны применяться разные формы мотивации; г) обращение внимания на иерархию человеческих потребностей, в соответствии с которой проводятся мотивационные мероприятия. д) определение единых правил согласования финансовых документов в организации.