Я думаю, что наиболее легко инновационные изменения происходят в иерархических структурах.
Ярким примером иерархической структуры является наше государство, выведена чёткая пирамида, члены которой занимаются каждый своим делом. Благодаря этому работа проходит оперативно, что очень облегчает введение инновационных изменения. Нет какой-то заторможенности, все работает как швейцарские часы, точно и по плану.
Я так думаю, утверждать, что это точно не могу)
Объяснение:
b), p.s. я надеюсь, что правильно поняла вопрос, а ещё не понятно почему Вы отнесли его к Психологии, я думаю тут больше Экономика или что-то подобное, но надеюсь и правильно на него ответила)
