anastasiaperova
03.11.2021 04:42

Соотнесите факторы из предлагаемого перечня с классификацией причин и условий преступности:

классификация причин и условий преступности:
1. внутренние причины
2. внутренние условия
3 внешние причины
4. внешние условия

перечень факторов:
- противоречия между трудом и капиталом
- противоречие между легитимным характером уголовного закона, его адресацией всем гражданам рф и его быстрой изменчивостью, и сложностью, для чего нужны специальные знания;
- создание трудностей для развития страны;
- противоречие между необходимостью наличия свободы мысли, вероисповедания, и сдерживанием на этой почве националистических, религиозных и политических конфликтов;
- подрывная международная деятельность разведывательных и иных специальных служб других государств, результатом которой являются терроризм, шпионаж, измена и иные политические преступления;
- совершение на территории страны различных общеуголовных преступлений иностранными гражданами, т.е. преступность иностранцев, выражающаяся в контрабанде, хулиганстве, нарушении правил передвижения по территории страны, вовлечении в эти преступления российских граждан;
- противоречие, состоящее в придаваемом обществом индивиду стремления к прибыли, обогащению и необеспечением возможности удовлетворить свои материальные потребности законным срыв выполнения международных договоров;
- наложение эмбарго на поставки той или иной продукции;
- недостатки системы воздействия на преступность, проблемы и трудности развития общества блокада;
- посев идей фашизма, национализма, шовинизма.

Нажмите на рекламу ниже и сразу увидите ответ
Популярные вопросы:
Ответ:
Саша5841
22.10.2020 10:55
1. В трудовом кодексе есть статья под номером 256, в которой перечисляются особенности декретного отпуска. В данной статье нет такого пункта, как "Увольнение в связи с невозвращением из отпуска", следовательно, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ сотрудник, находящийся в таком отпуске, может быть уволен по собственному желанию, но предупредив об этом работодателя за 2 недели. 

2. Основанием для подобного увольнения является п. 1 ст. 83 ТК РФ, так как призыв в армию -это обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Кстати, призывник в данном случае имеет право на получение выходного пособия.

3. В данном случае опять обращаемся к п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Перевод на другое предприятие может быть осуществлен только с согласия либо по инициативе самого работника, и кроме как уволившись по собственному желанию, по другому работник это осуществить не сможет. 
0,0(0 оценок)
Ответ:
ARKSHIM
14.11.2021 04:00
1. Увольнение сотрудника по причине поступления в ВУЗ трудовым кодексом не предусмотрено, и если такой сотрудник не может продолжать по этой причине работу, он может быть уволен по двум причинам: это либо уход по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), для этого нужно желание самого работника, либо по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

2. Увольнение с признанием работника полностью недее трудовым кодексом конечно же предусмотрено, и тут ничего не зависит от воли сторон, согласно п. 5 части первой статьи 83 ТК РФ работодатель обязан уволить сотрудник по данной статье. Такой работник имеет право на выходное пособие.

3. По своей сути, работодатель не имеет право уволить сотрудника по достижению того пенсионного возраста, ибо трудовым кодексом это не предусмотрено, а такое увольнение можно трактовать как дискриминацию по возрасту. Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, ссылаясь на п. 3 ст. 77 ТК РФ, но при подаче такого заявления работодателю есть небольшая особенность. А именно, что руководитель обязан уволить такого будущего пенсионера точно в срок, который указан в заявлении, и оформить соответствующим образом трудовую книжку. 
0,0(0 оценок)
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота