17-річна випускниниця школи влаштувалася на роботу в магазин. через три місяці директор магазину повідомив про те, що прийнято рішення про її звільнення у зв'язку з прийомом на роботу більш кваліфікованого співробітника.

Категория “экономические права гражданина РФ” основывается на незыблемых правах человека, как непосредственного гражданина государства, а также определяет его права в указанном качестве.

К экономическим правам, которыми государство наделяет граждан Российской Федерации, относятся следующие:

- право граждан на свободное использование своего имущества и при осуществлении предпринимательской деятельности;

- право граждан на наследование частной собственности;

-право граждан свободно распоряжаться принадлежащими ему к труду, выбирать профессию и род деятельности; -право на землю, находящуюся в частной собственности гражданина;

-право трудиться в условиях, которые отвечают требованиям гигиены и безопасности; право граждан на отдых.

Свободное использование своего имущества и при осуществлении предпринимательской деятельности. Понятие предпринимательской деятельности дает ст. 2 Гражданского кодекса РФ, раскрывая ее как самостоятельную деятельность, которая осуществляется на свой риск и страх с целью систематического получения прибыли.

Наследование частной собственности. Наследование состоит в переходе имущественных и других личных прав, не являющихся имущественными, а также обязанностей наследодателя (умершего лица) к наследникам (другим лицам) в порядке, который устанавливает закон.

Свободное распоряжение принадлежащими гражданину к труду, выбора профессии и рода деятельности. Данное право вводит запрет на принудительный труд, на дискриминацию в сфере труда, а также на защиту от безработицы. Закон предусмотрел также некие гарантии, например, установление выходных и праздничных дней, отпуска.

Право на землю, находящуюся в частной собственности гражданина. Частная собственность граждан на землю включает в себя три правомочия - владение, пользование и распоряжение (ст. 209 ГК РФ). Большая часть прав собственников земли закреплена в Земельном кодексе РФ в ст. 40.

Труд в условиях, которые отвечают требованиям гигиены и безопасности. Данное право содержат положения Конституции РФ (ч.3 ст. 37), а также ТК РФ (ст. 219): соответствующее правилам охраны труда рабочее место, достоверная информация, социальное страхование, невыполнение работ при опасных для жизни и здоровья ситуациях, средства коллективной и индивидуальной защиты; профессиональная переподготовка и др.

Право граждан на отдых. Свое отражение право на отдых нашло в ч.5 ст. 37 Конституции РФ. Оно является для граждан неотъемлемым, но лишь для тех, кто работает по трудовому договору. Отдых состоит из следующих позиций: перерывов в ходе рабочего времени, ежедневного отдыха (между сменами), выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также отпусков.

1. Справку о здоровье затребовать не могут, т. к. это работа не требующая обязательного соответствия, в то же время, если данные документы установлены лна, то работодатель должен сам отправить на медкомиссию.

2. Сргласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Ответ на первый вопрос - договор заключен с 14 марта.
Второй вопрос - если это прописано в трудовом договоре правомерно.
Третий вопрос - незаконно . В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе .
Четвертый вопрос - либо в суд либо в прокуратуру .

3. Вопрос - произошло ли изменение существенных условий труда? Как видим, нет, кроме перемещения в другое место.
Из ст. 72.1 - Перевод на другую работу. Перемещение
...Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Т. е., если "другой банк" является другим филиалом того же работодателя, к которому она была принята, то это перемещение, а не перевод. Другой район одного города другой местностью не является.

4. Срочный трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока его действия по тем же основаниям, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный), в т. ч. (ст. 77 ТК РФ):
- по соглашению работника и работодателя (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2);
- по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, например при призыве работника на военную службу (ст. 83 ТК РФ);
- по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
Человек, работающий по срочному трудовому договору, может подать заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ):
- если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ - не менее чем за три календарных дня до даты увольнения (ст. ст. 292, 296 ТК РФ);
- если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев - не менее чем за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).
Увольнение до истечения срока трудового договора и окончательный расчет с работником оформляются и производятся в обычном порядке.

5. Согласно ст. 81 п.2 ТК РФ. Увольнение по сокращению штатов предусматривается
Работодатель издаёт обоснованный приказ о предполагаемом сокращении штатов и под расписку предупреждает работников об увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ), исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении работника.
При расторжении договора увольняемому работнику выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях заработок может сохраняться и в течение 3-го месяца по решению службы занятости.
В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ» работодатель обязан предупредить службу занятости о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата за 2 месяца.
Нельзя увольнять при сокращении штатов беременную женщину, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка- инвалида до 18 лет).

6. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.
За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако в тех случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

7. Увольнение работника по данному основанию возможно, если оно предусмотрено трудовым договором, согласно ст.278 п.3 ТК РФ. В соответствии со ст. 279 ТК РФ расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) допускается и при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.
Таким образом, действующий ТК РФ предусматривает право указанных выше лиц, избравших (назначивших) руководителя на должность, освободить его от должности в любой момент до истечения срока трудового договора.

8. Такое условие является незаконным, т.к. условия кол. договора не могут противоречить тк РФ, и за дисциплинарные проступки, коим является опоздание и прогул, наказывать материально нельзя. можно лишить премии или сократить, передвинуть из очереди на путевку или ещё что-то в этом духе. Это и может быть указано в кол. договоре.