Неподалік від вашої школи будівельники розпочали огороджувати сквер і спортивний майданчик, пояснивши, що тут планується спорудження багатоповерхового житлового будинку. не погодившись із цим, ви разом із дорослими вирішили організувати мітинг і пікетування біля місця будови. головна вимога —
зберегти зелену зону та спортивний майданчик.коли ви вийшли до об'єкта та розгорнули плакати, співробітники міліції зажадали припинення акції. хто правий у цій ситуації? як потрібно діяти, щоб законно провести акцію? ​

Існують такі виборчі системи: 1) мажоритарна, яка поділяється на під-види: 1.1) абсолютної більшості, 1.2) відносної більшості, 1.3) кваліфікаційної більшості; 2) пропорційна виборча система; 3) змішана система
Щодо мажоритарної системи вцілому: 
Переваги: 
1) чітка структура проведення виборів
2) демократизм
3) заінтересованість населення у виборі кандидатів
4) контакт між виборцями та їх кандидатами 
5) голосування відбувається в один тур (присутня у відносній системі)
Недоліки:
1) наприклад, в мажорит. сист. відносної більшості обраним вважається той кандидат, який набрав більшість голосів ніж інший (тобто кандидат, який переміг отримує всю головну владу в своїх руках)
2) влада спрямовує свій вплив на депутатів, які в свою чергу повинні будуть діяти неправомірна, заради задоволення потреб своїх та влади
3) затянутість виборів (тобто проводиться другий тур і так далі) 
Щодо пропорційної системи:
Переваги:
1) свобода вибору
2) менша можливість корупції
3) голоси розподіляються пропорційно, відповідно до набраних голосів
Недоліки:
1) Контроль партії над кандидатом
2) можливість проводження дострокових виборів
3) партія, яка отримала більщість % голосів, займає більшість місць у парламенті
Щодо змішаної системи:
Переваги:
1) система єдиного голосу
2) комбінування 
3) діє на основі мажоритарної системи 
4) оптимальне представництво політичних партій
Недоліки:
1) поєднує всі недоліки вище перечислених систем

ответ:

законодатель, учитывая особенности организма несовершеннолетнего работника, защищает его от производственных вредностей. для этого в кодексе законов о труде украины   предусмотрены специальные нормы, которые в комплексе особую охрану труда несовершеннолетних работников. несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством украины (ст.187 кзот украины). содержание особой охраны труда несовершеннолетних работников включает следующие специальные правовые меры. 1. не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не наносящей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения, в свободное от учебы время при достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего (ст. 188 кзот украины). при заключении трудового договора с несовершеннолетним обязательным является соблюдение письменной формы (ст. 24 кзот украины). при приеме на работу несовершеннолетних испытания с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, не устанавливается (ст. 26 кзот украины).

объяснение: