Ekateika
22.02.2023 03:05

Вирішіть . розпишіть опираючись на законодавтсво (вкажіть статті і тд) віктор петров з нагоди закінчення школи отримав в подарунок від бабусі магнітофон. через деякий час він запитав бабусю, чи не буде вона заперечувати проти того, щоб він обміняв магнітофон на відеокамеру, що належить його знайомому нестерову. бабуся не заперечувала і письмово оформила свою згоду на здійснення угоди. обмін відбувся. батько віктора, дізнавшись про який відбувся обмін, зажадав від нестерова повернути магнітофон і взяти назад відеокамеру, оскільки він своєї згоди на обмін не давав. нестеров відповів відмовою, пояснивши, що, наскільки йому відомо, магнітофон був подарований віктору не батьком, а бабусею, яка дала свою письмову згоду на здійснення угоди. за цих обставин, як вважав нестеров, віктор не потребував згоду батька на здійснення угоди. хто правий у цій суперечці? чи зміниться рішення, якщо мати віктора дасть згоду на обмін на прохання бабусі.

Нажмите на рекламу ниже и сразу увидите ответ
Популярные вопросы:
Ответ:
FinPinKin
22.09.2020 06:56

1. другий абзац

2. пеший абзац (без другого речення)

3. Я повністю згодна з рішенням суду, адже він перевищив норми самозахисту

4. друге фото

5. Не погоджуюсь, адже начальник дільниці не виконував всі свої обов'язки і неприсутність на роботі його не оправдовує

6. третє фото

1. В цій ситуації праві студенти. Мітинги можна проводити навіть на проїжджій частині. Було порушено права студентів

2. Гадаю, першими потрібно прооперувати бабусю, адже вона опікун, молоду жінку, яка є матір'ю п'ятьох дітей і учасника бойових дій еа сході, адже він захищає честь і славу держави

п.с. честь і славу можна замінити на "цілісність", якщо вчитель придиратися любить

0,0(0 оценок)
Ответ:
vlldboom
26.03.2020 11:12
Думаю,что действия работницы нецелесообразны, поскольку никаких принципиальных отличий между замечанием и выговором нет, последствия наложения одинаковые, оба вида не вносятся в трудовую книжку. Работодатель поступил в рамках закона, поскольку именно он определяет какой вид дисциплинарного взыскания применить с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен(ТК РФ). Другое дело, если бы здесь имело место увольнение, тогда мера взыскания могла быть изменена. КТС может изменить меру взыскания, если пойдет на встречу работнице,но не обязательно.
0,0(0 оценок)
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота