Ссылаясь на статьи кодексов рф 4. менеджер по транспорту одной из транспортной экспедиционной компании сидоров 18 октября самовольно ушел с работы на час раньше. на следующий день начальник транспортного отдела, в отделе которого работает сидоров, от имени ад-министрации потребовал от него объяснения по поводу нарушения трудовой дисци-плины. поскольку сидоров признал свою вину, начальник транспортного отдела 21 ок-тября написал докладную записку на имя руководителя организации с при-влечь сидорова к ответственности. 3 ноября приказом администрации сидорову за нарушение трудовой дисциплины было объявлены и выговор. правильно ли поступила администрация?

В силу части 5 статьи 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Сидоровым был совершен один дисциплинарный проступок, за который на него было наложено два дисциплинарных взыскания в виде выговора и предупреждения (Может, замечание? В тесте статьи это подразумевается в качестве дисциплинарного взыскания, однако в части 1 статьи 192 ТК РФ в таковом качестве не названо), что противоречит закону, а потому действия работодателя неправомерны.

P.S. Если все же речь идет не о замечании, то в данном случае усматривается еще одно нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, поскольку в силу части 4 статьи 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.