Работник предприятия николаев неоднократно опаздывал на работу. учитывая высокую квалификацию николаева, работодатель не принимал к нему дисциплинарных мер, ограничиваясь устным , не требуя письменных объяснений. после последнего опоздания на работу на три часа работодатель в одностороннем порядке расторгнул трудовой договор и уволил николаева. правомерны ли действия работодателя? как должен был поступить работодатель согласно трудовому кодексу?