Решить по праву, . к. заключил договор с ао "авангард", по которому была установлена заработная плата в размере 1500р. данный контракт был заклюен сним 1 марта 2001 года. приказом от 31 марта 2001 года размер зп к. был снижен до 1300р. не согласившись с действиями работодателя, к. обратился в суд с иском о взыскании разницы в зп между установленной при заключении трудового договора и сниженной указанным приказом. имела ли право администрация в одностороннем порядке изменить размер зп?

В одностороннем порядке не имела. Вначале работодатель должен был уведомить работника о том, что его заработная плата будет уменьшена. Трудовой кодекс РФ провозглашает негласный принцип: лучше можно - хуже нельзя. То есть, если бы зарплата была увеличена без его ведома, то все отлично. В данном же случае права работника нарушены, так как он а) не был уведомлен и б) не ознакомлен под подпись.