A) 1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.
Б) 1. Ничтожна сделка, совершенная несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (малолетним). К такой сделке применяются правила, предусмотренные абзацами вторым и третьим пункта 1 статьи 171 настоящего Кодекса.
2. В интересах малолетнего совершенная им сделка может быть по требованию его родителей, усыновителей или опекуна признана судом действительной, если она совершена к выгоде малолетнего.
3. Правила настоящей статьи не распространяются на мелкие бытовые и другие сделки малолетних, которые они вправе совершать самостоятельно в соответствии со статьей 28 настоящего Кодекса.
ответ: 1. В трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности:
а) трудовой договор
2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:
б) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки
3. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:
в) день увольнения
4. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:
а) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня.
5. В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:
в) в размере 2 -x недельного среднего заработка
6. Какова нормальная продолжительность рабочего времени:
б) 40 часов в неделю
7.Испытания при приеме на работу не применимо к:
а) работникам до 18 лет
8. Один из видов трудового договора по срокам действия:
б
9. Один из видов трудового договора по срокам действия:
в) бе
10.При приеме на работу не требуется документ:
а) свидетельство о рождении +
11.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
б) 3 месяца
12 Трудовой договор может прекратится по инициативе:
б) собственника
13. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
а) согласии работника
