Высотин был принят на работу продавцом-консультантом в магазин «кедр» с месячным испытательным сроком. по истечении месяца с согласия высотина испытательный срок был продлен еще на один месяц. в течение этого месяца высотин дважды опаздывал на работу, за что был уволен как не выдержавший испытания. законны ли решения работодателя?