11122223
25.05.2022 23:32

Бухгалтер соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. в результате он был сдан с опозданием и работники бухгалтерии не получили премии. получив письменное объяснение соловьевой, из которого было видно, что ошибки ею были допущены из-за невнимательности по при¬чине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей выговор. соловьева, работавшая до этого три года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в ктс, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание. может ли ктс изменить меру взыскания? подлежит ли удовлетворению требование соловьевой об отмене наложенного на нее взыскания?

Нажмите на рекламу ниже и сразу увидите ответ
Популярные вопросы:
Ответ:
kingsambraking6
25.08.2020 09:39
Наличие поощрений не является основанием отмены дисциплинарного взыскания в виде выговора за грубое нарушение, совершенное работником. Следовательно, КТС должны оставить решение начальства относительно Соловьевой в силе.
0,0(0 оценок)
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота