Всвязи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря iv разряда изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца. в прокатном цехе из-за болезни разнорабочего сазонова перевели в разнорабочие слесаря большакова. изотов и большаков обратились в ктс с жалобами на незаконный перевод. каковы основания и условия перевода работника па другую работу по инициативе работодателя? правомерны ли действия работодателя?

Доброго времени суток.
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
НО.
У нас производственная авария.
Следовательно, открываем  ч. 2  ст. 72.2 Трудового кодекса.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Далее, открываем ч 3. ст. 72.2 Трудового кодекса.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
ИТОГ.
Действия работодателя не правомерны, т.к нарушены правовые нормы работников. 
1. - срок ( в данном случае нарушен на 1 месяц)
2. - отсутствие письменного согласия работника, на перевод, на более низкую квалификацию.