Право україни 1 грудня 2018 року кравчук домовився із керівником підприємства про прийняття його на роботу слюсарем 3-го розряду із відрядною системою оплати праці. через п’ять днів керівник підприємства підписав наказ про прийняття його на роботу з 15 грудня 2018 року, а працівником відділу кадрів були внесені відповідні записи до його трудової книжки та надіслано у дфс повідомлення про прийняття його на роботу. вийшовши на роботу, кравчук довідався, що 10 грудня підприємство очолив новий керівник, який вніс зміни до наказу про прийняття його на роботу. зокрема, у новій редакції наказу йшлося про прийняття кравчука на роботу з 26 грудня 2018 року, встановлення йому погодинної оплати праці та місячний термін випробування. окрім цього, до завершення випробовування заробітна плата буде виплачуватись у розмірі 50% від передбаченої трудовим договором. такі зміни у наказі новий керівник пояснив необхідністю економії коштів підприємства та бажанням з’ясувати рівень професійної придатності кравчука до виконання дорученої йому роботи, а у випадку його відмови – наказ про прийняття буде скасовано, а він вважатиметься таким, що не був прийнятим на роботу. кравчук погодився із новою датою прийняття на роботу, однак не бажав працювати з новими умовами праці. чи є за умовами і порушення законодавства україни? виступіть у ролі представників керівника підприємства та кравчука.