4. исповедующий ислам, осужденный o. обратился вопросом к

администрации учреждения может ли он в ночное время суток

выполнять религиозные обряды? объясните со ссылками на

нормативно-правовые акты.

5. гр. а считает, что установление срокальтернативной гражданской

службы в 1,75 раза больше срока военной службы нарушает его

конституционные права, установленные ч. 2 ст. 19 конституции рф.

дайте обоснованный ответ. объясните со ссылками на нормативно-

правовые акты.

6. в день голосования на выборы пришла бабушка и попросила, т.к. у неё

больная правая рука, расписаться за неё в получении бюллетеня и в

бюллетене проставить галочку за того кандидата, на которого она

указала. член участковой избирательной комиссии старушке.

были ли нарушены избирательные нормы? объясните со ссылками на

нормативно-правовые акты.​

На мою думку,найбільш переконливою є патріархальна теорія походження держави.Її засновниками були:Платон,Аристотель,Жан Боден,Генріх Мен та Микола Михайлівський.Вони трактували виникнення держави і права як результат розвитку сім'ї,зокрема батьківської(патріархальна) влади.Тому я вважаю її більш переконливою,адже вивчаючи історію,ще на самому початку і справді влада належала батькові в сім'я,а потім сім'я розширювалась,її поповнювали нові люди і влада переходила до вождя племені.Все почалось їз сімейної влади.

1.Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего .

3. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.      Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

4. Не знаю)

5.   Не знаю)

6.   1.переводом

7.  1 - В. воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует; 2 -  Б. воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работо или заболеванию работника  3 - Г. воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья ( не уверена, по поводу этого задания)

8.  Часть 1 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации  запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.