За грубейшее нарушение правил внутреннего трудового распорядка директор наказал работника переводом на нижеоплачиваемую работу сроком на 3 месяца. работник обжаловал этот приказ в комиссию по трудовым спорам, которая приняла решение об отмене приказа. установите: почему комиссия приняла такое решение?

В пользу работника. Т.к. согласно действующему законодательству существует 3 вида ответственности в трудовом праве : предупреждение, выговор, увольнение. Иные наказания, такие как перевод на нижеоплачиваемую работу являются направленными