Прочитайте содержание ситуаций и ответьте на следующие вопросы. Ситуация 1

В организации планируется изменение должностей двух работников. В частности, работник, занимающий должность начальника, будет занимать должность заместителя начальника.

Вопросы к ситуации:

Нужно ли направлять работникам уведомление?

Каков порядок изменения должностей работников?

Ситуация 2

Экономист Смирнова в первый день работы была направлена на рабочее место в отдел статистки без издания приказа о приеме на работу по указанию начальника отдела статистики Кузнецова.

По окончании рабочего дня она обратилась к юристу с вопросом, приравнивается ли фактическое допущение к работе к заключению трудового договора?

1. Законодавство про працю порушено, а саме: Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років:Нічні роботи - роботи, які виконуються з 10 години вечора до 6 години ранку (ч. 3 ст. 54, ст. 192 КЗпП України, ст. 11 Закону України "Про охорону праці").Надурочні роботи - роботи понад встановлену тривалість робочого дня (ч. 1 ст. 62, 192 КЗпП України, ст. 11 Закону України "Про охорону праці",).Робота у вихідні дні - дні, які за належно затвердженим графіком роботи підприємства є для працівника вільними від виконання його трудових обов’язків (ст.ст. 67–69, 192 КЗпП України, ст. 11 Закону України "Про охорону праці").Важкі роботи, роботи з шкідливими або небезпечними умовами праці, підземні роботи (ст. 190 КЗпП України, ст. 11 Закону України "Про охорону праці"). Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31 березня 1994 року № 46. Зокрема особи, яким ще не виповнилося 18 років, не можуть працювати на виробництвах чи роботах, пов’язаних із виготовленням, зберіганням, транспортуванням і застосуванням вибухонебезпечних речовин чи отрутохімікатів; займатися торгівлею або зберіганням лікеро-горілчаної продукції; працювати водіями автомобілів тощо.
2. Так, в діях Петрусь є порушення чинного законодавства щодо праці неповнолітніх і санкція статті 150 КК України передбачає покарання у вигляді арешту на строк до шести місяців або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Объяснение:

Якщо приватне підприємство "Прометей" звернулося до Конституційного Суду України з проханням дати юридичну оцінку ряду указів Президента України, то це є законним дією. Конституційний Суд України є органом, який має право на оцінку конституційності законів та інших нормативно-правових актів, в тому числі і указів Президента України. Тому, приватне підприємство "Прометей" має право звернутися до Конституційного Суду України з проханням дати юридичну оцінку ряду указів Президента України, що стосуються підприємницької діяльності.