1. Работодатель возмещает вред, причиненный его работником при исполнении его трудовых обязанностей (статья 1068 ГК РФ). По смыслу подпункта 1 пункта 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 под трудовыми обязанностями стоит понимать обязательства по трудовому договору, правила внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил, обязательные для выполнения данным работником. Поскольку Фокин сообщил Лодкину о квартире Таганцева не при исполнении трудовых обязанностей (ибо названные действия, очевидно, не входят в перечень его обязанностей), страховая компания ответственности за его действия не несет, а потому требования Таганцева к ней неправомерны.
2. Он имеет право требовать возмещения причиненного преступлением ущерба (абзац 1 пункта 1 статьи 1064 ГК РФ, часть 3 статьи 42 УПК РФ) как от одного из них, так и от обоих, поскольку лица, совместно причинившие вред, отвечают перед потерпевшим солидарно (пункт 1 статьи 1080 ГК РФ). Совместно причинившими вред они будут считаться в силу того, что преступление совершено в соучастии (статья 32 УК РФ), а именно с Лодкиным в качестве исполнителя (часть 2 статьи 33 УК РФ) и Фокиным в качестве пособника (часть 5 статьи 33 УК РФ).
Я объясню разницу между работником и исполнителем на примере трудового договора и договора подряда ( договор гражданско- правового характера) : - юридическое регулирование: трудовой и гражданский кодекс; - предмет договора: выполнение сотрудником работы по должности в соответствии со штатным расписанием (ст.15 ТК). Подрядчик обязан выполнить конкретное задание заказчика ( 702 Г РФ); - срок договора : может быть заключен на определенный срок не более 5 лет либо на неопределенный ( ст. 58 ТК). Всегда заключается на определенный срок ( 708 ГК); - обязанности : определяются должностным инструкциями, конкретизируются в трудовом договоре ( 57 ТК). Определены в договоре подряда в виде конкретного задания с передачей результата работы ( 703, 709 ГК); - режим работы: работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка ( ст. 15, 21 ТК). Подрядчик ( исполнитель ) выполняется работу по своему усмотрению ( ст. 709 , 781 ГК); - оплата труда : труд работника оплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда. Устанавливается трудовым договорам, штатным расписанием ( ст,57, 135 ТК). Стоимость указывается в договоре. ( 709, 781 ГК)
0,0(0 оценок)
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota
Оформи подписку
