Для обладнання фірма "Еталон" на базі "Облспоживспілки", яка є торговельною організацією, закупила телефонні апарати марки "Електрон" Рівненського заводу в кількості 30 штук на суму 1,5 тис.ґрн.. При отриманні апаратів представникові фірми було відмовлено у перевірці товару на місці на предмет їх справності з посиланням на те, що упаковка відповідає умовам поставки, а апарати мають відповідний сертифікат якості і є справними. Після отримання телефонних апаратів з ініціативи фірми "Еталон" була проведена експертиза якості.
Згідно з висновком експертизи Держстандарту 10 апаратів взагалі не функціонували, бо були несправними, а 5 мали окремі дефекти і тільки частково придатні до експлуатації.
Які права має фірма "Еталон" і які заходи вона може вжити для їх захисту відповідно до чинного законодавства?

 С учетом того, что жизнь и здоровье гражданина являются абсолютными ценностями, любое повреждение здоровья гражданина и тем более лишение его жизни должны считаться противоправными. Лишь в исключительных случаях, которые указаны в законе, причинение вреда жизни или здоровью человека может считаться допустимым. Однако при причинении вреда работодателями (нанимателями) жизни или здоровью работников не может быть обстоятельств, исключающих противоправность. В этой связи отстаивается позиция об отсутствии необходимости говорить о противоправности как условии возникновения обязательств вследствие причинения вреда жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, наличие которого нужно специально устанавливать, так как всякое поведение работодателя, причиняющее вред здоровью (жизни) работника, является противоправным.

1. Утвердить:  

    а) Список N 1 производств,  работ,  профессий,  должностей  и  

показателей  на  подземных работах,  на работах с особо вредными и  

особо тяжелыми условиями труда,  занятость в которых дает право на  

пенсию   по   возрасту   (по   старости)   на   льготных  условиях  

(прилагается);  

    б) Список N 2 производств,  работ,  профессий,  должностей  и  

показателей  с  вредными  и тяжелыми условиями труда,  занятость в  

которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных  

условиях (прилагается).  

    2.   Установить,   что  в  соответствии  с  Законом  СССР  "О  

пенсионном  обеспечении граждан в СССР" ( v1480400-90 ) применение  

Списков N 1 и 2 производится с учетом аттестации рабочих мест.  

    3. Руководителям   предприятий   (объединений),   организаций  

обеспечить своевременную подготовку к введению в действие  Списков  

N  1  и 2.  Провести аттестацию рабочих мест и принять необходимые  

меры к улучшению условий труда.  Определить перечень рабочих мест,  

наименование   профессий   и   должностей,  работникам  которых  в  

соответствии с настоящими Списками установлено льготное пенсионное  

обеспечение, и ознакомить с ними трудящихся.  

    Поручить Государственному комитету СССР по труду и социальным  

во давать  разъяснения  о  порядке   применения   указанных  

Списков.  

    4. Государственному  комитету  СССР  по  печати  обеспечить в  

3-месячный срок по заказу Государственного комитета СССР по  труду  

и  социальным  во издание  сборника  нормативных  актов  по  

льготному пенсионному обеспечению  и  пенсионному  обеспечению  за  

выслугу лет.  

    5. Поручить   Государственному   комитету  СССР  по  труду  и  

социальным во продолжить с  участием  Всеобщей  Конфедерации  

профсоюзов   СССР,  Министерства  финансов  СССР,  Госплана  СССР,  

Пенсионного  фонда  СССР  и  других  заинтересованных  организаций  

работу  по  рассмотрению  поступивших  замечаний  и  дополнений по  

Спискам N 1 и 2,  руководствуясь при этом пунктом 9  Постановления  

Верховного  Совета СССР "О порядке введения в действие Закона СССР  

"О пенсионном обеспечении граждан в СССР"

Объяснение: