Відповідь писати словами «так» або «ні»

1.Національна служба посередництва і примирення створена для сприяння
врегулювання індивідуальних трудових спорів
А) так Б) ні
2.Страйк – це тимчасове індивідуальне добровільне припинення роботи
працівником
А) так Б) ні
3.Комісія по трудових спорах обирається власником підприємства за
погодження з профспілковою організацією
А) так Б) ні
4.Стягнення оголошують наказом (розпорядженням) і заносять до трудової
книжки
А) так Б) ні
5. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з
дня вчинення проступку
А) так Б) ні
6.Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їх згодою
А) так Б) ні
7.Не допускається залучення до нічних робіт жінок, які мають дітей віком до
десяти років
А) так Б) ні
8. Жінкам які мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної
перерви ще додаткові перерви для годування дитини
А) так Б) ні
9. При розгляді індивідуального трудового спору обов’язково повинен бути
присутнім представник профспілкового органу
А) так Б) ні
10.Залучення інвалідів до робіт у нічний час можливе лише за їх згодою
А) так Б) ні
11. Страйк – це тимчасове колективне добровільне припинення роботи
працівниками.
А) так Б) ні
12. Протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення до
працівника не застосовуються
А) так Б) ні
13. Комісія із трудових спорів призначається міською адміністрацією
А) так Б) ні
14. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву
А) так Б) ні15. Примирна комісія – орган який призначається для вирішення
індивідуальних трудових спорів
А) так Б) ні
16. Про дострокове зняття стягнення з працівника видається наказ
(розпорядження) керівника, який його наймав, де мотивується прийняте
рішення.
А) так Б) ні
17. Трудова дисципліна - це встановлений на конкретному виробництві порядок
взаємовідносин учасників трудового процесу, що визначає точне і неухильне
виконання ними своїх трудових функцій.
А) так Б) ні
18. Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються власником за
поданням трудового колективу при цьому згода профспілкового комітету не
обов’язкова.
А) так Б) ні
19. У деяких галузях народного господарства для окремих категорій працівників
діють статути і положення про дисципліну.
А) так Б) ні
20. Правила внутрішнього розпорядку зазвичай складаються у довільному
порядку.
А) так Б) ні
21. Під внутрішнім трудовим розпорядком розуміється спеціальний порядок,
який встановлюється всередині кожного відділу або підрозділу
підприємства, установи, організації і визначає особливості взаємовідносин
працівників
А) так Б) ні
22.Правила внутрішнього трудового розпорядку мають бути розміщені в
кабінеті начальникана структурного підрозділу.
А) так Б) ні
23.У правилах внутрішнього розпорядку не прописані:
- основні обов'язки роботодавця, його адміністрації;
-заходи заохочення за успіхи у праці.
А) так Б) ні
24. Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у
вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання,
надаються додаткові оплачувані відпустки.
А) так Б) ні
25. У разі звільнення працівника йому не виплачується грошова компенсація
за всі невикористані ним дні щорічної відпустки
А) так Б) ні
26.Тарифна ставка — це показник ступеня складності роботи, що
виконується, і рівня кваліфікації працівника.
А) так Б) ні

Нормативноя-правовые акты делятся на :
законы и подзаконных акты.
Закон- это нормативный правовой акт, содержащий первичные юридические нормы.
На первом месте стоят нормы конституции и приравненных к ней конституционных актов. 
Конституция — это единый правовой акт, обладающий особыми юридическими свойствами, посредством которого народ учреждает основные принципы устройства государства и общества, закрепляет охраняемые государством права, свободы и обязанности человека и гражданина.

Непосредственно к конституции примыкаютконституционные (органические) законы, также закрепляющие правовые основы государства и общества (например. Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации»). 
Важное значение имеет классификация законов по отраслям права: законы о труде, уголовные, финансово-кредитные законы и т. д.

Различного рода кодексы, уставы, положения, основы представляют собой так называемые кодифицированные законы.

Кодекс (лат. codex — книга, пень) — это единый нормативный правовой акт, систематизирующий законодательство какой-либо отрасли права (гражданской, уголовной, земельной и т. п.).
Кроме отраслевых, в системе законодательства существуют межотраслевые законы, в которых содержатся нормы нескольких отраслей права (например, природоохранительные законы включают нормы административного, гражданского и иных отраслей права).

В федеративном государстве, каким является Россия, различаются законы федеральные и законы субъектов РФ.

Подзаконные акты-Нормативные правовые акты, которые издаются во исполнение и на основе законов(постановления,распоряжения и т.д.).
В нашей стране в развитие Конституции РФ и федеральных законов Президент РФ, Правительство РФ, федеральные министерства, комитеты также издают нормативные правовые акты.

Издаваемые Президентом РФ нормативные правовые акты — указы и распоряжения — принимаются но широкому кругу вопросов. Наибольшее значение имеют указы по важнейшим вопросам экономики, культуры, образования, обороно страны. В частности, благодаря Указу Президента РФ от 8 июля 1994 г. № 1487 «О гарантиях прав граждан Российской Федерации на получение образования» (утратил силу) сохранялось бесплатным полное среднее общее образование. Согласно же действующей Конституции РФ государство гарантирует бесплатное обучение лишь до 10 класса, т. е. основное общее образование. Данный Указ Президента РФ не противоречит Конституции РФ, поскольку устанавливает более широкие гарантии прав граждан по сравнению с теми, что закреплены в Конституции РФ.
Важную роль в системе подзаконных федеральных актов играют нормативные правовые акты федеральных министерств.Такие акты, как правило, регулируют отношения внутри системы министерства и принимаются в соответствии и на основе Конституции РФ, федеральных законов, указов и распоряжений Президента РФ, а также нормативных правовых актов Правительства РФ. Однако отдельные министерства обладают правом издавать нормативные правовые акты, регулирующие отношения с гражданами, а также с органами, учреждениями, предприятиями, не входящими в систему министерства. Например, Министерство образования и науки РФ издает нормативные правовые акты по вопросам аттестации школьников, организации учебного процесса. Такие акты являются обязательными как для работников образовательных учреждений, так и для других граждан.

Чтобы исключить нарушения прав граждан, иных лиц, нормативные акты министерств и ведомств, имеющие общеобязательный характер, подлежат регистрации в Министерстве юстиции РФ.

В целях обеспечения развития единого правового пространства Российской Федерации Министерство юстиции РФ ведет Федеральный регистр нормативных правовых актов всех субъектов РФ, в который сегодня внесено уже более 200 тыс. правовых актов. 

Кассационными основаниями к отмене или изменению судебного решения являются нарушения норм процессуального или материального права при рассмотрении и разрешении дела в суде первой или апелляционной инстанции.

Основаниями отмены или изменения приговора в кассационном порядке являются:

несоответствие выводов суда, изложенных в приговоре, фактическим обстоятельствам уголовного дела, установленным судом первой или апелляционной инстанции;

нарушение уголовно-процессуального закона;

неправильное применение уголовного закона;

несправедливость приговора.

Приговор признается не соответствующим фактическим обстоятельствам уголовного дела, установленным судом первой или апелляционной инстанции, если:

выводы суда не подтверждаются доказательствами, рассмотренными в судебном заседании;

суд не учел обстоятельства, которые могли существенно повлиять на выводы суда;

при наличии противоречивых доказательств, имеющих существенное значение для выводов суда, в приговоре не указано, по каким основаниям суд принял одни из этих доказательств и отверг другие;

выводы суда, изложенные в приговоре, содержат существенные противоречия, которые повлияли или могли повлиять на решение вопроса о виновности или невиновности осужденного или оправданного, на правильность применения уголовного закона или определение меры наказания.

Основаниями отмены или изменения судебного решения судом кассационной инстанции являются такие нарушения уголовно-процессуального закона, которые путем лишения или ограничения гарантированных УПК РФ прав участников уголовного судопроизводства, несоблюдения процедуры судопроизводства или иным путем повлияли или могли повлиять на постановление законного, обоснованного и справедливого приговора.

Основаниями отмены или изменения судебного решения в любом случае являются:

непрекращение уголовного дела судом при наличии оснований, предусмотренных ст. 254 УПК РФ;

 постановление приговора незаконным составом суда или вынесение вердикта незаконным составом коллегии присяжных заседателей;

рассмотрение уголовного дела в отсутствие подсудимого, за исключением случаев, предусмотренных частями четвертой и пятой ст. 247 УПК РФ;

рассмотрение уголовного дела без участия защитника, когда его участие является обязательным в соответствии с УПК РФ, или с иным нарушением права обвиняемого пользоваться защитника;

нарушение права подсудимого пользоваться языком, которым он владеет, и переводчика;

непредоставление подсудимому права участия в прениях сторон;

непредоставление подсудимому последнего слова;

нарушение тайны совещания коллегии присяжных заседателей при вынесении вердикта или тайны совещания судей при постановлении приговора;

обоснование приговора доказательствами, признанными судом недопустимыми;

отсутствие подписи судьи или одного из судей, если уголовное дело рассматривалось судом коллегиально, на соответствующем судебном решении;

отсутствие протокола судебного заседания.