Задача: В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам,
появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого
отстранённым от работы.

Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающий
уровень прав и гарантий работников, установленных ТК?
Правомерно ли такое содержание трудового договора?