Здравствуйте, народ. У меня к вам подобный вопрос. Может ли работодатель сокращать с рабочего выручку на сумму более 50% от итоговой выручки из-за условно 5% невыполненного плана. Цель была 4.5 миллиона, не хватило условно 150 тысяч. И за это урезали зарплату сотрудникам на 2/3 процента. Это нормально? Говорят, будете обращаться куда либо уволим с работы.

Без согласия работника работодатель вправе снизить ему зарплату по ст. 74 ТК РФ в силу изменения «организационных и технологических условий труда» с сохранением трудовой функции работника. Под такими оргизменениями обычно подразумевается реорганизация на предприятии, изменения в технике и технологии производства.

При этом такие изменения должны быть, что называется, «на лицо», в случае трудового спора работодателю придется их доказать. В противном случае снижение заработной платы будет признано незаконным.