50. Общие основания прекращения трудового договора, их характеристика. 51. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
52. Прекращение трудового договора по основаниям п. 6,7,8,9 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
53. Классификация оснований и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, исключающим вину работника.
55. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.
56. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
57. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
58. Общий порядок прекращения трудового договора и его оформление.
59. Дополнительные юридические гарантии при переводах и увольнениях некоторых категорий работников.
60. Понятие и методы нормирования рабочего времени.
61. Нормальное, сокращённое, неполное рабочее время.
62. Понятие режима рабочего времени и его элементы: продолжительность рабочей недели.

Объяснение:

Роль ООН определена важнейшими факторами, такими как:

ООН - самый представительный форум для дискуссий государств по актуальной проблематике международного развития.

Устав ООН - фундамент международного права в настоящее время, своего рода общепризнанный кодекс поведенческих правил государств и их взаимных отношений; по нему проверяют иные международные договоры и соглашения.

ООН - самостоятельный важный механизм международного нормотворчества, занимает особенное место посреди иных организаций - источников международного права.

По инициативе и в границах ООН заключается множество международных конвенций и договоров, которые регулируют положение дел в различных областях жизни общества.

В принципах строения ООН находят собственное отражение объективистские реалии международной политической системы, а их изменения стали основным стимулом для проводимой работы в области реформирования данной организации.

Под покровительством ООН существует огромное множество межправительственных организаций, которые осуществляют урегулирование международной жизни в границах собственного функционального назначения.

ООН обладает исключительной компетенцией по решению вопросов войны и мира, в том числе и при использовании вооруженной силы.

В «семейство» Организации Объединенных Наций вошли 14 специальных учреждений ООН - межправительственные организации универсального характера, которые имеют специализированное функциональное назначение.

Объяснение:

1) є суспільно корисною (необхідною і бажаною) соціальною поведінкою - забезпечує організованість і гармонійність громадського життя, стійкий правопорядок; служить найважливішим чинником вирішення завдань і функцій держави й суспільства; задоволення інтересів суб'єктів права;

2) не суперечить нормам і принципам права, що містяться в нормативних договорах, правових звичаях, судових прецедентах та інших джерелах (формах) права; не порушує заборон - як тих, що містяться у законах і підзаконних актах, так тих, що склалися в суспільстві;

3) є свідомо вольовою, оскільки виражається в усвідомленій добровільній мотивації правомірних діянь для досягнення поставлених цілей;

4) зовні виражається у дії чи бездіяльності, здійснюється у формах реалізації права - дотриманні, виконанні, використанні (громадянами), правозастосуванні (посадовими особами);

5) складається з елементів - правомірних вчинків, тобто юридично значущих діянь (бездіяльностей), які, залежно від диспозиції правової норми, можна поділити на типи: зобов'язальні, заборонні, дозволяючі;

6) спричиняє юридичні наслідки, оскільки виявляється в юридичних фактах (правовстановлювальних, правозмінювальних, правоприпиняючих), що є передумовами правовідносин;

7) охороняється державою за до дозвільних, зобов'язальних та охоронних норм, стимулюється за до рекомендаційних та заохочувальних норм