ответ:РАБОТНИК
РАБОТОДАТЕЛЬ
Право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором
Обязанность предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором
Право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
Обязанность обеспечить безопасные условия труда
Обязанность выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, то есть систематически выполнять работу определенного вида, объем которой заранее не определен
Право постоянно контролировать выполнение работником его обязанностей
Обязанность обеспечить работника средствами, необходимыми для осуществления им трудовых обязанностей
Обязанность выполнять работу лично
Обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
Право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд
Обязанность в течение рабочего времени соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину
Право издавать локальные нормативные акты, обязательные для работников (только для организаций и индивидуальных предпринимателей – см. раздел 1.4.)
Право привлекать работников к дисциплинарной ответственности
Право своевременно и в полном размере получать заработную плату
Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Право на отдых
Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Право на отдых
Обязанность предоставлять работникам время для отдыха в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами
Право на социальное и пенсионное страхование
Обязанность удерживать и перечислять соответствующие страховые взносы
Право по собственной инициативе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор
Право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор только при наличии специальных оснований
Обязанность предоставлять работникам предусмотренные трудовым законодательством гарантии (целевые отпуска, выходные пособия при увольнении и др.)
Объяснение:
Сделать можно в тетради как таблицу я сделала так!
Ма́ссовая культу́ра или поп-культура, масскультура, культура большинства — культура быта, развлечений и информации, преобладающая в современном обществе. Она включает в себя такие явления, как средства массовой информации (в том числе телевидение, радио и интернет), спорт, кинематограф, музыка, массовая литература, изобразительное искусство и т. д.
В общем виде структура ценностей массовой культуры включает в себя:
– сверхценности маркетизации;
– сверхценности формы: событийность (привлечение внимания, рubliсitу, эпатаж); возможность тиражирования и распространения; сериальность; диверсификация;
– сверхценности содержания (предмета): «на потребу», «для человека», личный успех, удовольствие;
– базовые ценности масскульта, рубрицируемые по видам и жанрам: чувственные переживания, сексуальность, власть (сила), интеллектуальная исключительность, идентичность, несостоятельность отклонений;
– специфические ценности национально-этнических культур: уникальность и неповторимость культурной идентичности, потенциал общечеловечности;
– ролевые ценности (признание в группах: профессиональных, возрастных, гендерных и др.);
– экзистенциальные ценности: добро; жизнь; любовь; вера.
Всю эту систему пронизывает главное – маркетизация, наличие потребительской ценности: что не востребовано – не может существовать. В том числе, и национально-уникальное.
Массовая культура, которая сама по себе ни хороша, ни плоха, играет позитивную социальную роль лишь тогда, когда имеются сложившиеся институты гражданского общества и существует элита, выполняющая роль, аналогичную роли рыночного тренда, т. е. подтягивающая за собой остальное общество, а не растворяющаяся в нем или мимикрирующая под него.
Объяснение:
