1. Определить право на страховую пенсию по старости: заявителю 60 лет, страховой стаж 44 года, величина индивидуального пенсионного коэффициента в размере (((​

Субъект Российской Федерации в значительной степени самостоятелен в решении во организации конституционных (уставных) судов. Выбор того или иного варианта находится на его усмотрении, но в границах представлений о демократическом правовом государстве, с учетом отношений (если следовать принципу единства государственной власти), которые сложились на федеральном уровне в связи с Конституционным Судом РФ.

Отдельные, незначительные, элементы организации конституционных (уставных) судов отражаются в конституциях (уставах) субъектов Федерации. Это касается главным образом того, как судьи назначаются на свою должность. Иногда фиксируется численный состав суда (в республиканских конституциях). Однако полнее всего данные во раскрываются в законах субъектов Федерации о конституционных (уставных) судах. Их анализ позволяет увидеть следующее:

1. Численный состав названных судов находится в пределах от трех (Адыгея) до девяти (Ханты-Мансийский автономный округ) судей. Однако чаще образуются конституционные (уставные) суды в составе пяти судей. Правомочность суда определяется наличием квалифицированного большинства судей.

2. Судьи назначаются на должность по-разному. Один из вариантов - высшее должностное лицо субъекта Федерации вносит кандидатуры (предложения могут поступать от уполномоченных органов и сообществ) на рассмотрение законодательного органа, который путем тайного голосования принимает соответствующее решение.

A. По Трудовому Кодексу РК, работник имеет право на защиту своих человеческих и трудовых прав, которые включают, в том числе, право на сохранение своего здоровья. В данном случае, работник выступил донором, что является актом, направленным на спасение жизней других людей. Работник имеет право на отсутствие удержаний из заработной платы за время обследования и сдачи крови, так как это является его правом помогать другим людям. Следовательно, действия работодателя, сделавшего удержания, не являются правомерными.

B. По Трудовому Кодексу РК, работники имеют право на оплату своего труда в соответствии с установленными размерами за каждую отработанную часовую ставку. Также, в соответствии с Кодексом, работа в праздники должна оплачиваться в повышенном размере. В данном случае, работники выполняли аварийную работу в праздничный день, что является исключительным случаем, требующим увеличенной оплаты труда. Следовательно, их работа должна быть оплачена в повышенном размере.

C. Согласно Трудовому Кодексу РК, работник может быть вынужден остаться работать за заболевшего коллегу только в исключительных случаях, когда сохранение нормального функционирования учреждения является критической необходимостью. В данном случае, сотрудник УИС был вынужден остаться работать за заболевшего коллегу по приказу начальника учреждения. Если решение начальника было обосновано и цель была сохранение нормального функционирования учреждения или предотвращение возможных негативных последствий, то приказ начальника будет считаться правомерным.

Все вышеперечисленные аргументы основаны на положениях Трудового Кодекса РК, которые являются основой для определения прав и обязанностей работников и работодателей в Казахстане.