Решить ситуационные задачи. Для этого разберите ситуацию, проанализируйте ее и дайте ответы на вопросы со ссылками на нормы
действующего законодательства.
1. На заседании профсоюза завода «Искра» принято решение о
проведение 1 февраля 2021 забастовки, о чем сообщили директору завода И.
Последний с службы охраны разогнал бастующих, а
организаторов уволил за прогул. Среди них был лидер профсоюза П.
П обратился в местный суд с иском о признании действий И.
незаконными и о восстановлении его на работе. Однако местный суд отказал
в удовлетворении иска. Апелляционный суд, рассмотрев жалобу П., подтвердил
решение местного суда, оставив его в силе.
Свои права П. решил защитить в Европейском суде по правам человека
(ЕСПЧ), к которому обратился 1 ноября 2021 Через несколько месяцев ему
пришел ответ из суда о неприемлемости заявления.
Какие права П. были нарушены? Кем?
Какие причины отказа ЕСПЧ в принятии заявления П.? Правомерно ли такое
отказ?
Какую юридическую силу в Украине имеют решения Европейского суда по правам
человека?
Какие международно-правовые механизмы защиты прав человека Вам известны?
2. Статья 24 Конституции Украины предоставляет гражданам Украины равные
конституционные права и свободы и закрепляет их равенство перед законом.
Запрещает установление привилегий или ограничений по признакам расы, цвета
кожи, пола и другим признакам. Часть 3 этой же статьи гарантирует равенство
прав женщины и мужчины в различных сферах государственного и общественного
жизнь.
В то же время общеизвестной является то обстоятельство, что в некоторых сферах
жизнедеятельности государства процент женщин гораздо меньше, чем мужчин,
особенно среди народных депутатов Украины, в составе Правительства Украины, на
руководящих должностях, в правоохранительных органах, Вооруженных Силах Украины и др.
Некоторыми нормативными актами женщинам запрещено занимать определенные должности
или выполнять определенную работу - на шахте, егерской службе, на флоте и тому подобное.
Вместе с тем, в некоторых отраслях чрезвычайно низка доля мужчин,
в частности, в дошкольном и общем среднем образовании, почтовой связи и тому подобное.
Прокомментируйте приведенную ситуацию. Можно ли ее считать
нарушением конституционного принципа равенства граждан Украины и
равенства прав женщины и мужчины в частности? Почему?
Другие принципы конституционного статуса гражданина вам известны?
В чем заключается их смысл?

Законодательство Российской Федерации каждому гражданину гарантирует равные возможности для реализации своих к труду. Основным принципом трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфере труда.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Данный перечень не является исчерпывающим. Любое обстоятельство, если оно не относится к деловым качествам работника, не может ограничивать трудовые права и свободы гражданина.

Ряд обстоятельств не могут считаться дискриминационными, если они обеспечивают охрану здоровья и труда лицам, нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите. Так, например нормы запрещающие прием на некоторые виды работ лиц до 18 лет.

Дискриминация в сфере труда является основанием для обращения в суд с заявлением об устранении дискриминации. Если в результате дискриминации причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут также требовать компенсации морального вреда. Размер этой компенсации не зависит от возмещения материального ущерба, причиненного дискриминацией. При определении его размера учитываются степень физических и нравственных страданий, вина лица, допустившего дискриминацию, и иные заслуживающие внимания обстоятельства.      

Трудовой кодекс РФ

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 204-ФЗ)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В уголовном процессе (статья 241 УПК):

Закрытое судебное разбирательство допускается на основании определения или постановления суда в случаях, когда:

1) разбирательство уголовного дела в суде может привести к разглашению государственной или иной охраняемой федеральным законом тайны;

2) рассматриваются уголовные дела о преступлениях, совершенных лицами, не достигшими возраста шестнадцати лет;

3) рассмотрение уголовных дел о преступлениях против половой неприкосновенности и половой свободы личности и других преступлениях может привести к разглашению сведений об интимных сторонах жизни участников уголовного судопроизводства либо сведений, унижающих их честь и достоинство;

4) этого требуют интересы обеспечения безопасности участников судебного разбирательства, их близких родственников, родственников или близких лиц.