1.Нет
2.Верно
3.Во поставлен криво, если у работника нет трудовой книжки по причине работник устраивается впервые, то её должны зарегистрировать.
4.Нет
5.Верно
Объяснение:
2.При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Источник: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/
4. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1d91a5e82050178caef5d0eea647ee6caf4effd1/
Документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству: паспорт гражданина РФ (для граждан РФ), вид на жительство (для иностранных граждан и лиц без гражданства) и иные документы, подтверждающие принадлежность к гражданству;
Трудовую книжку;
Документы об изменении фамилии, имени, отчестве;
Свидетельства о рождении детей;
О нетрудо членах семьи;
Подтверждающие нахождение нетрудо членов семьи на иждивении;
Подтверждающие стаж на соответствующих видах работ (для до назначения страховой пенсии);
Диплом об образовании;
ДОПОЛНИТЕЛЬНО МОЖНО ПРЕДСТАВИТЬ:
Справку о среднемесячном заработке за любые 60 месяцев до 1 января 2002г. с наиболее высоким заработком, в том случае, если заработная плата за 2000-2001гг. менее 1800 руб.
Военный билет (справку из Военкомата) для проходивших военную службу по призыву или по контракту;
Другие документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования;
