Всеобщее избирательное право означает, что голосовать имеют право все взрослые люди, вне зависимости от пола, имущественного положения, родителей, и т.д.
Равное избирательное право означает, что каждому голосующему избирателю положен один голос, и нет никаких привилегированных категорий избирателей, которые могли бы своим голосованием привносить два, три или десять голосов.
Прямые выборы означают, что непосредственно подсчёт бюллетеней избирателей определяет исход выборов, и нет никакой промежуточной коллегии выборщиков, которые голосуют за других людей. В США это не так, там существует такая коллегия выборщиков.
Тайное голосование означает, что никто не знает, как проголосовал другой человек, а на бюллетенях не пишется фамилия проголосовавшего. После того, как выбор сделан, он обезличен, и никого нельзя привлечь к ответственности за то, что он проголосовал "неправильно".
Работодатель обязан уведомить работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Для этого работодатель может отправить работнику по почте заказное письмо с уведомлением о вручении.
Обоснование: Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (далее - Закон N 439-ФЗ) внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, которые вступают в силу с 1 января 2020 г.
Так, с начала 2020 г. в силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 439-ФЗ работодатель обязан уведомить по 30 июня 2020 г. включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления осуществить выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе или представлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
Каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (ч. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 г. включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, в частности, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление (ч. 6 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
Для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, законодательством РФ не предусмотрено исключений. Их также работодатель обязан уведомить об изменениях в трудовом законодательстве по 30 июня 2020 г. в письменной форме. В Законе N 439-ФЗ не указан вручения работнику такого уведомления, соответственно, полагаем, что возможен любой позволяющий подтвердить вручение: лично под подпись или заказным письмом с уведомлением о вручении.
