В трудовой договор семнадцатилетнего Е. был внесен пункт, обязывающий его выходить на работу в выходные и праздничные дни, если администрация сочтет это необходимым. Будет ли обладать юридической силой рассматриваемое условие трудового договора? В чем особенность привлечения несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни? Аргументируйте свой ответ.

​

ст. 268 ТК РФ запрещает привлечение несовершеннолетнего к сверхурочной работе, работе в ночное время, в том числе к работе в  выходные и нерабочие праздничные дни. Поэтому юридической силой рассматриваемое условие трудового договора обладать не будет - это противозаконно.

Исключение составляют несовершеннолетние, которые относятся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Для них допустимо привлечение к работе в выходные и праздники.