Ситуація 4
Кабінет директора підприємства. Директор, викликали 17-річну секретарку, поставив їй до відома, що її звільнено: - Наталю, 3 місяці тому я Вас прийняв на роботу секретарем із випробувальним строком, і Ви його не витримали.
- Але, Івану Івановичу, у наказі я бачила, що строк випробування становив 2 місяці - Наталю, а Ви добре пам'ятаєте наказ, адже Ви ж його не читали і не розписувалися в ньому.
- Hi.
- До того ж Ви, Наталю, не справлялися зі своїми обов'яз ками. Навіть за 8-годинний робочий день Ви не все виконува ли. Потрібно було залишатися після роботи або приходити у вихідні дні.
- Іване Івановичу, я ж не відмовляюсь працювати і після
роботи...
- Не перебивайте мене, Наталю, до того ж Ви навчаєтеся заочно у ВУЗі і маєте їхати на сесію. Хто Вас замінить? Ви обіцяли і не надали мені характеристику зі школи. Ні, Вас звільнено із сьогоднішнього дня. Трудову ж книжку заберете після того, як здасте матеріальні цінності,
Запитання для обговорення
1. Якими нормами права регулюється ситуація?
2. Чи правомірне звільнення з роботи секретарки за вказа ними підставами? Які порушення було допущено з боку робо тодавця?
3. Дайте оцінку рішенню директора підприємства.
