Відповідь:
Що зайве в даному переліку і чому?
А. Право на свободу совісті - особисте право (ст. 35 Конституції)
право на ім’я - особисте право (ст. 294 Цивільного кодексу)
право на охорону здоров’я - соціальне право (ст. 49 Конституції) у цьому переліку лишнє, тому що це інший вид прав
право на свободу і особисту недоторканність - особисте право (ст. 29 Конституції)
Б. Шанувати державні символи - обов"язок громадян (ст. 65 Конституції)
не заподіювати шкоди природі - обов"язок громадян (ст. 66 Конституції)
захищати Вітчизну - обов"язок громадян (ст. 65 Конституції)
збиратись на мирні збори та демонстрації - політичне право (ст. 39 Конституції) - лишнє у цьому переліку, бо це перелік обов"язків, а не прав
Пояснення:
1) перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
2) дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;
3) наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
4) предложение по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.
Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.
В случае, когда забастовка не была начала в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спроса осуществляется в порядке, установленном ТК РФ.
3. Право на забастовку, согласно ст. 409 ТК РФ, возникает в случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с ТК РФ в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
4. Забастовку возглавляет представительный орган работников (ст. 411 ТКРФ)
