Уборщица в гостинице н. в апреле 2013г. 5 раз опоздала на работу, за что 7 мая была уволена по п.5 ст.81 тк. не согласившись с увольнением н. подала иск в суд, в котором указала, что за период работы не имеет дисциплинарных взысканий, и только . какое решение вынесет суд?

Скорее всего суд  обратит внимание на причины ее опазданий и на сколько она опаздала!Суд скорее всего поддержит уборщицу и выплатят ей штраф,но работу ей придется искать новую!

shokoladochko середнячок, не соглашусь, так как в задаче не указано, что у уборщицы были причины, по ТК РФ присутствует статья, что если работник опаздывает неоднократно, то может быть уволен, что и последовало в итоге, суд вынесет решение в пользу работодателя!