любой труд должен быть оплачен.
Объяснение: имеет место нарушение трудового договора или соглашения, но в первую очередь это законные выплаты з/п 2 раза в месяц. Смысл в голосования рабочих, если директор к примеру игрок на бирже, как это часто бывает и каждый день задержки это прибыль. Жалоба в надзор по охране труда. но увы на практике она ничего не даёт, эти надзоры коррупционно повязаны с крупными предринимателями и в первую очередь подстрахуют сразу нарушителя сообщив ему о жалобе и защиты и наезда на работника. Можно обратиться в суд с взысканием неустоек и вернуть себе моральный и материальный вред путём наложения ареста на имущество фирмы (мебель , оргтехника).
