В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.
Таким образом, работодатель нарушил требования законодательства в части порядка увольнения работника
Работник может потребовать возмещения материального ущерба на основании ст. 234 ТК РФ.
Если работнику был причинен моральный вред, то он имеет право требовать получения денежной компенсации на основании ст. 151 ГК РФ.
Михайлов А.А. (возраст 16 лет) обратился в ООО ресторан «Беверли-3» для замещения вакансии кухонного работника по объявлению, опубликованному в газете «Работа всегда». Специалист отдела кадров потребовала от Михайлова А. А. предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы, справки о состоянии здоровья, а также данных о наличии жилплощади и семейном положении.
Установив, что Михайлов А.А. не имеет трудовой книжки и характеристики, а также что он отказался предоставить справку о состоянии здоровья, а также данные о наличии жилплощади и семейном положении, специалист отдела кадров отказала соискателю в приеме на работу.
