решить задачи Задача 4. Косова с сыном в возрасте 7 лет ехала на дачу. У нее был сезонный проездной билет, а приобрести билет на сына она не успела, так как подошел при-городный поезд. В пути следования безбилетный провоз ребенка был выявлен контролером-ревизором Мозаевым. Выслушав объяснение гражданки Косовой и ее извинения, контролер-ревизор Мозаев не стал подвергать штрафу Косову, а ограничился устным замечанием.Правомерно ли решение должностного лица?

Задача 5. Несовершеннолетний Самохвалов (17 лет, учащийся 11-го класса) во дво-ре школы No 9 г. Иркутска стрелял по самодельной мишени из гладкоствольного охотничьего ружья, которое взял дома, воспользовавшись отсутствием роди-телей. Комиссия по делам несовершеннолетних, рассмотрев материалы дела по признакам ст. 20.13 КоАП РФ, подвергла несовершеннолетнего Самохвалова административному штрафу в размере 30 000 рублей.Проведите юридический анализ допущенного гражданином Самохваловым правонарушения.

Трудовой кодекс РК

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;

5-1) лишения свидетельства о присвоении квалификации "оценщик";

6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;

7) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

Дочь: Мама, привет я бы хотели бы чтоб ты меня отпустила на ночёвку.

Мама: к кому?

Дочь: к лизе, я тебе об ней рассказывала.

Мама: у тебя что нет своего дома?Что вы там будете делать?

Дочь:мы будет смотреть сериалы.

Мама: нет.

Дочь: Ну я предлагаю тебе договор, я буду убираться во всём доме 2 недели, а ты отпустишь меня.

Дочь: ведь приходя с работы ты устаёшь, а убираться тебе всегда тяжко после трудного дня на работе.

Дочь: И вот, ты просто меня отпускаешь. А я возмещаю это отдыхом после работы.

Мама: предложение хорошее, я правда всегда устаю.

Мама: Хорошо, я отпускаю тебя к Лизе. Но договор сдержи.

Дочь: Мы договорились. Хорошо.)