В силу абзац 2 пункта 5 ПП ВС РФ от 01.02.2011 года № 1 лицо считается достигшим возраста, с которого наступает уголовная ответственность, не в день рождения, а по его истечении, то есть с ноля часов следующих суток. Поскольку ни законодатель, ни ВС РФ не устанавливают правил для определения момента наступления совершеннолетия, разумно использовать правила, по которым определяется момент достижения возраста, с которого наступает уголовная ответственность. Поскольку преступление, предусмотренное статьей 317 УК РФ, Юшковым было совершено в день своего совершеннолетия, к нему будут применяться правила, установленные для лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста.
В силу части 2 статьи 59 УК РФ смертная казнь не назначается лицам, совершившим преступления в возрасте до восемнадцати лет (да и вообще следует обратить внимание, что смертная казнь в РФ назначаться не может в силу того, что КС РФ в Определении от 19.11.2009 года № 1344-О-Р указал, что в настоящее время соответствующие положения УК РФ не могут применяться, поскольку сложившееся в РФ правовое регулирование права на жизнь, основанное на положениях статьи 20 Конституции РФ во взаимосвязи с ее статьями 15 (часть 4) и 17 и включающее также решения КС РФ, устанавливает запрет на назначение смертной казни) В силу части 2 статьи 57 УК РФ пожизненное лишение свободы не назначается лицам, совершившим преступления в возрасте до восемнадцати лет. В силу части 6 статьи 88 УК РФ максимальное наиболее строгое наказание, которое может быть назначено Юшкову, составляет десять лет лишения свободы.
На основании всего вышесказанного можно сделать вывод, что решение суда является незаконным и необоснованным.
Действия директора всё же законны. В соответствие со ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Переезд, как правило не бывает. Работодатель может отказать в удовлетворении заявления об увольнении в указанный срок. Отказ можно обжаловать, но на это уйдет время
0,0(0 оценок)
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota
Оформи подписку
