1) да, обязан. т.к. ребёнок несовершеннолетний, а то что он имеет заработок, это не имеет значения.
2)мне кажется, что возможно. насчёт решения, честно говоря, не знаю, но думаю, что пойдёт всё в пользу гражданки М. и муж М. будет выплачивать алименты.
3) семья - это не просто слово и вовсе не пустое место. семья - это ЖИЗНЬ! кто-то может говорить иначе, но надо задуматься насчёт этих слов. семья очень важна в жизни каждого человека, ведь это смысл жизни. для современного общества тем более важна, потому что сейчас многие дети воспитываются одним родителем. для того,чтобы семья не "рушилась", надо беречь своих родных и близких, любить, не врать и всегда поддерживать их.
Объяснение:
Согласно пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Случаи, когда отсутствие работника может быть признано прогулом, приведены в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Факт совершения работником прогула должен доказать работодатель (п. 38 указанного Постановления).
Если увольнение за прогул стало причиной спора, в котором работник ссылается на то, что продолжительность его отсутствия на рабочем месте не позволяет считать такое отсутствие прогулом, разрешение спора будет зависеть от того, пришелся ли период (периоды) отсутствия работника на рабочее время или на время отдыха, какова длительность указанного периода (периодов), как применяется судом норма, определяющая продолжительность прогула, в совокупности с нормами трудового законодательства о рабочем времени и времени отдыха.
