К. і Л. вирішили створити товариство з обмеженою відповідальністю. Кожен з них на момент державної реєстрації товариства
вніс 50% вкладу. Розмір статутного капіталу – мінімальний, визначений
законом для товариства з обмеженою відповідальністю. Розміри часток обох
учасників товариства з обмеженою відповідальністю–по50%.
Через 6 місяців після створення товариства загальними зборами учасників
було прийнято рішення про надання учасникам відстрочки щодо внесення
решти суми вкладів на 1 рік.
На наступних зборах прийнято рішення про звільнення учасників від
внесення ними решти суми вкладів і ухвалено зміни до статуту, яким
передбачено зменшення розміру статутного капіталу.
Проаналізуйте ситуацію. Дайте правову оцінку рішенням
загальних зборів учасників. Окресліть можливі варіанти розвитку цієї
ситуації.

1. Да, законны. Согласно по статье 162 КоАП наказание несеться за появление в общественных местах в нетрезвом виде, а не за последствия.

2. Объяснения родителей Рыжова - неправомерны.

3. Статья 7.27 КОАП РФ "Мелкое хищение" предусматривает наказание в виде административного штрафа (до пятикратной суммы похищения, но не менее одной тысячи рублей) или административный арест (на срок до пятнадцати суток). И еще есть одна интересная статья 25.1 (часть 3) КоАП РФ, она говорит о том, что при рассмотрении дел связанных с административными нарушениями, нарушитель обязан присутствовать в зале суда, т.к вместо АН может быть наложен арест.

Итог: судья не могла рассмотреть дело без Попова.

Действия директора всё же законны. В соответствие со ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Переезд, как правило не бывает. Работодатель может отказать в удовлетворении заявления об увольнении в указанный срок. Отказ можно обжаловать, но на это уйдет время