9. Усов, имевший в собственности грузовую автомашину, заключил с АО «Экспедиция» договор аренды транспортного средства с экипажем, по которому принимал на себя обязательства по перевозке грузов для нужд организации в свободное от основной работы время. Оплата производилась каждые две недели в зависимости от объёма груза и дальности его транспортировки. Когда Усов заболел и 24 дня находился на стационарном лечении, директор общества отказал ему в пособии по временной нетрудо поскольку страховые платежи на его вознаграждение не начислялись. По заявлению Усова суд признал эти отношения трудовыми, обязал произвести платежи в фонд социального страхования, выплатить пособие за время болезни. В апелляционной жалобе юрист организации считал решение суда ошибочным, поскольку трудовой договор не заключался, приказ о приёме не издавался, трудовая книжка и другие документы не были исполнителем представлены.
Какими нормами руководствовался суд, вынося решение? Кто прав: суд или юрист организации? Подлежит ли удовлетворению требование Усова?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (часть 1 статьи 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).
В данном случае Герасимовой не был соблюден установленный законом срок уведомления работодателя об увольнении, поскольку закон не предусматривает установления срока продолжительностью менее двух недель, а так же не было достигнуто соответствующего соглашения с работодателем.
На основании этого можно сказать о том, что трудовые отношения между ними в связи с увольнением по собственному желанию по состоянию на 16 ноября расторгнуты не были, а потому увольнение Герасимовой на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ являлось правомерным.
P.S. Какое решение вынесет суд сказать невозможно в связи с тем, что неизвестны заявленные истицей требования.

Если она опоздала на роботу каждый день на три часа , то директор может её уволить из за того что женщина не приходила на работу во время , тоисть она работала меньше других сотрудников , например если рабочий час начинался в 8:00 и заканчивался в 17:00 , а на работу она приходила в 11:00 а уходила в 17:00 то место 9 часов работы она работала 6 , но её рабочий день должен ещё длиться 3 часа , если посчитать например неделю то она прогуляла пол недели из-за чего ей даже нет смысла выдавать зарплату , по этому организация имеет право уволить этого человека.