1. Якою була етнічна складова ідентичності перелічених осіб? Чому ж їх називають великими українцями? 2. Яких представників інших культур, що жили й творили в Україні, у вашому регіоні чи у вашому населеному пункті, ви знаєте?

Застосуйте набуті знання та досвід

Багатокультурна карта мого населеного пункту / мікрорайону

Для складання карти вам потрібно:

1. З’ясувати, представники яких етносів, віросповідань, певних субкультур, соціальних груп проживають на території вашого населеного пункту і становлять місцеву громаду.

2. Дослідити, як, коли й ким заселялася територія вашого населеного пункту, чи триває цей процес сьогодні.

3. Встановити імена людей, які залишили яскравий слід в історії населеного пункту або вплинули на долю громади.

4. Знайти історико-архітектурні пам’ятки (будівлі, пам’ятні дошки, монументи, пам’ятники, руїни, дороги тощо), які пов’язані з історією представників різних культур, що живуть на вашій вулиці, у вашому населеному пункті чи регіоні.

5. Нанести на карту (можна використати топографічну карту вашої місцевості) результати вашої роботи. Можливо, це будуть:

• храми різних конфесій;

• історичні пам'ятки (будинки, парки, топоніми, технічні та виробничі споруди різних епох);

• історичні назви;

• меморіальні місця (пам’ятники, площі, кладовища) та інші місця пам’яті різних культур;

• будинки, у яких мешкають сьогодні чи мешкали колись представники різних культур;

• культурні установи, громадські організації, видавництва, місцеві ЗМІ, які репрезентують ту чи ту етнічну спільноту або соціальну групу у вашому населеному пункті.

6. Розмістити вашу карту в якомусь громадському місці, наприклад у фойє школи, місцевому клубі, сільській раді, магазині, на центральній площі. Попросити всіх охочих доповнити цю карту.

Негативна роль ринкового механізму. Конкурентний ринок не гарантує вирішення

всіх соціально-економічних проблем, найважливішими з яких є безробіття

й інфляція. Ринок не забезпечує право на працю тим, хто може і хоче працювати;

не гарантує право на стандартне добробут, без чого немає

демократичного суспільства.

Розподіл доходів в ринковій економіці тільки одне - за результатами

конкуренції, звідси високі і низькі доходи, постійні банкрутства. Крім того ,

це розподіл мине зайнятих у фундаментальній науці, в державному

управлінні, не поширюється на дітей, старих, інвалідів. Тому найважливішим

проблемою ринкової системи є нерівність доходів, нездатність її

враховувати колективні потреби.

Регулюючий механізм конкуренції з часом слабшає, породжуючи

монополію. А неминучим супутником циклічної форми руху є

виробничі та соціальні втрати, що знижують ефективність економіки.

1. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на право защиты от безработицы.

2. Трудовой договор — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.

3.для работников до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для инвалидов I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (определяется по результатам специальной оценки условий труда) - не более 36 часов в неделю.

4. виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.

5. Трудовые правоотношения — это урегулированные нормами трудового права отношения в сфере труда, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

6. Обязательные условия трудового договора.

место за­клю­че­ния до­го­во­ра – на­се­лен­ный пункт, где до­го­вор под­пи­сан, и дата за­клю­че­ния до­го­во­ра;

на­име­но­ва­ние ра­бо­то­да­те­ля либо ФИО пред­при­ни­ма­те­ля-ра­бо­то­да­те­ля, а также ФИО ра­бот­ни­ка :

место ра­бо­ты, ука­зы­ва­ет­ся на­име­но­ва­ние ком­па­нии

тру­до­вая функ­ция ра­бот­ни­ка

дата на­ча­ла ра­бо­ты. Ра­бот­ник, за­клю­чив­ший тру­до­вой до­го­вор, обя­зан при­сту­пить к вы­пол­не­нию своих тру­до­вых обя­зан­но­стей с этой даты.

усло­вия опла­ты труда. В до­го­во­ре ука­зы­ва­ет­ся раз­мер та­риф­ной став­ки или окла­да, а также могут быть про­пи­са­ны до­пла­ты, над­бав­ки, по­ощ­ри­тель­ные вы­пла­ты;

усло­вия труда на ра­бо­чем месте.

Для за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра ра­бот­ник обя­зан пред­ста­вить толь­ко пас­порт.