Общие правила
Что такое цитирование? Цитированием называется:
- заимствование фрагмента текста автора;
- заимствование формул, положений, иллюстраций, таблиц и других элементов;
- недословное, переведенное или перефразированное воспроизведение фрагмента текста;
- анализ содержания других публикаций в тексте работы.
Самое важное правило цитирования заключается в сопровождении цитаты ссылкой на определенный источник из списка использованной литературы . Отсутствие ссылки при цитате или отсутствие цитаты при наличии ссылки является грубой ошибкой оформления работы . Например, в издательстве «Молодой ученый» это может стать поводом для возврата вашей статьи на доработку.
Как грамотно оформить ссылки на работы других авторов? Вам нужно придерживаться следующих правил:
1. Обязательно ставьте кавычки при дословном переписывании текста источника. В противном случае такая цитата станет плагиатом.
2. Текст цитаты должен быть полным. Произвольное сокращение текста недопустимо.
3. При ссылке на автора указывайте его фамилию и инициалы. Инициалы располагаются перед фамилией, например, «М.Т. Калашников» или «С. Хокинг». Не нужно писать имена авторов целиком, даже в том случае, если они достаточно известные, – достаточно инициалов.
4 . Не стоит начинать абзац с цитаты, инициалов или фамилии автора.
5. Все ссылки в работе оформляются в едином стиле.
В научных работах распространен такой вид цитирования, как парафраз . Так называется пересказ цитаты своими словами. В этом случае ссылка на автора также обязательна, как и сохранение смысла при пересказе.
Парафраз уместен в следующих случаях:
1. предоставление обобщенной информации при ссылке на несколько источников;
2. краткое изложение объемной теоретической концепции;
3. объемные цитаты, неприменимые для прямого упоминания.
Изменение цитаты допустимо только в особых случаях. Как правило это нежелательно, но существуют случаи, когда ГОСТ Р 7.0.5_2008 «Библиографическая ссылка» и методические пособия разрешают внесение авторских изменений в цитату:
При развертывании сокращенных слов в полные. В данном случае необходимо взять дополненную часть слова в квадратные скобки.
При изменении падежа слов в цитате. Изменение допустимо только в том случае, если цитата подчиняется синтаксическому строю фразы, в которую она включена.
При цитировании работ, изданных до реформы русской орфографии 1918 г.
При обозначении опечаток и ошибок в тексте документа. Ошибка не исправляется, но ставится правильно написанное слово в квадратных скобках или вопросительный знак в скобках.
ответ:РАБОТНИК
РАБОТОДАТЕЛЬ
Право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором
Обязанность предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором
Право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
Обязанность обеспечить безопасные условия труда
Обязанность выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, то есть систематически выполнять работу определенного вида, объем которой заранее не определен
Право постоянно контролировать выполнение работником его обязанностей
Обязанность обеспечить работника средствами, необходимыми для осуществления им трудовых обязанностей
Обязанность выполнять работу лично
Обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
Право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд
Обязанность в течение рабочего времени соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину
Право издавать локальные нормативные акты, обязательные для работников (только для организаций и индивидуальных предпринимателей – см. раздел 1.4.)
Право привлекать работников к дисциплинарной ответственности
Право своевременно и в полном размере получать заработную плату
Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Право на отдых
Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Право на отдых
Обязанность предоставлять работникам время для отдыха в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами
Право на социальное и пенсионное страхование
Обязанность удерживать и перечислять соответствующие страховые взносы
Право по собственной инициативе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор
Право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор только при наличии специальных оснований
Обязанность предоставлять работникам предусмотренные трудовым законодательством гарантии (целевые отпуска, выходные пособия при увольнении и др.)
Объяснение:
Сделать можно в тетради как таблицу я сделала так!
