I)С несовершеннолетним, достигшим возраста 15 лет, трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, если он: 1)получил общее образование 2)продолжает освоение основной общеобразовательной программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения; Отсюда вытекает,что Директор не вправе отказать.Конечно ,еще все зависит от самой организации.Есть определенные виды деятельности ,куда не допускаются несовершеннолетние (Игорные заведения,работа связанная с деньгами) II)Трудовая правосубъектность по общему праву наступает с 16 лет.
1. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ(ред. от 03.07.2016)"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" 2. Федеральный закон от 06.10.1999 N 184-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об общих принципах организации законодательных 3. Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О полиции" (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.07.2016) 4. Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата 5. Федеральный закон от 31.05.2002 N 62-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О гражданстве Российской Федерации"
0,0(0 оценок)
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota
Оформи подписку
