элизабет17471
18.04.2021 12:55

Громадянин п. і громадянка м. звернулися до органу реєстра-ції актів цивільного стану з проханням зареєструвати їхній шлюб. прийнявши заяву, співробітники рацсу призначили строк реєстрації шлюбу через місяць після подання заяви. проте молоді не пого-дилися з цим, пояснили, що вони багато років знають одне одного, тому їм додаткові роздуми не потрібні. до того ж п. — геолог, через кілька днів він повинен їхати в експедицію на весь польовий се-зон — більше ніж півроку. чи можливе вирішення цієї проблеми?

Нажмите на рекламу ниже и сразу увидите ответ
Популярные вопросы:
Ответ:
etomalo
17.09.2022 17:30
Если она опоздала на роботу каждый день на три часа , то директор может её уволить из за того что женщина не приходила на работу во время , тоисть она работала меньше других сотрудников , например если рабочий час начинался в 8:00 и заканчивался в 17:00 , а на работу она приходила в 11:00 а уходила в 17:00 то место 9 часов работы она работала 6 , но её рабочий день должен ещё длиться 3 часа , если посчитать например неделю то она прогуляла пол недели из-за чего ей даже нет смысла выдавать зарплату , по этому организация имеет право уволить этого человека.
0,0(0 оценок)
Ответ:
НАСТЯ7539
10.10.2022 17:20
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (часть 1 статьи 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).
В данном случае Герасимовой не был соблюден установленный законом срок уведомления работодателя об увольнении, поскольку закон не предусматривает установления срока продолжительностью менее двух недель, а так же не было достигнуто соответствующего соглашения с работодателем.
На основании этого можно сказать о том, что трудовые отношения между ними в связи с увольнением по собственному желанию по состоянию на 16 ноября расторгнуты не были, а потому увольнение Герасимовой на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ являлось правомерным.
P.S. Какое решение вынесет суд сказать невозможно в связи с тем, что неизвестны заявленные истицей требования.
0,0(0 оценок)
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота